De cursist:
- kan het arbeidsrecht situeren t.a.v. het burgerlijk en handelsrecht
- verwerft inzicht in de determinerende factoren bij werving en selectie
- heeft inzicht in het begrip “arbeidsovereenkomst” en kent de soorten arbeidsover-eenkomsten en de rechten en plichten van de contractanten
- kent de verschillen tussen een arbeidscontract voor arbeiders en bedienden
- kent de begrippen verjaring, dading, delcrederebeding, concurrentiebeding en an-dere clausules
- kent het contract van handelsvertegenwoordigers, handelsagent en dealer
- heeft inzicht in het arbeidsreglement
- kent de af te sluiten verzekeringen bij een arbeidsovereenkomst en de structuur en werking van de verschillende takken van de sociale zekerheid
- beheerst het begrip arbeidsongeval en kent het verschil tussen een arbeidsongeval en een beroepsziekte
- verwerft inzicht in personeelsmanagement
- onderkent de verschillende leiderschapsstijlen
- verwerft inzicht in de technieken om personeel te motiveren en onderkent het be-lang hiervan
- heeft inzicht in de bedrijfscultuur
- kent de collectieve besluitvormingstechnieken en processen
- is vertrouwd met een aantal ethische principes en kan ethisch handelen in concrete conflictsituaties
De cursus ‘sociale wetgeving’ behandelt de wisselende basisbepalingen van het arbeids- en socialezekerheidsrecht, die in het Belgisch rechtssysteem worden geplaatst. De cursus bevat geen uitweidingen over zeer specifieke juridische problemen, maar behandelt de voornaamste onderdelen van het sociale recht, met discussies over de actualiteit.
Na een korte inleiding komen de grote lijnen van het arbeidsrecht aan bod dat de verhoudingen regelt tussen de werkgevers en de werknemers. Het onderdeel arbeidsrecht bespreekt de soorten arbeidsovereenkomsten en de rechten en plichten die daaruit voortvloeien voor zowel de werkgever als de werknemer. De cursus heeft aandacht voor de contractsluiting, de arbeidsreglementering die uit de overeenkomst volgt, het betalen van loon, maar ook aan het correct beëindigen van een arbeidsovereenkomst. De klemtoon ligt vooral op de individuele arbeidsovereenkomst naar Belgisch recht. In het verlengde van het arbeidsrecht komt het sociaal overlegmodel aan bod en de collectieve arbeidsverhoudingen.
Een tweede deel behandelt de sociale zekerheid die aan iedere werknemer en zelfstandige een menswaardig bestaan biedt. Over vervangingsinkomens bij ziekte, werkloosheid, pensioen of vakantie. Over gezinsbijslagen. Hoe werkt de sociale zekerheid? Hoe wordt zij gefinancierd?
- Handboek: Daniel Cuypers, Schets van het Belgische arbeidsrecht, Intersentia, Vacature magazine, en brochure Alles wat je altijd al wilde weten over de sociale zekerheid van de FOD Sociale Zekerheid
- Eigen cursus: ppt-presentatie
- Extra’s: actualiteit, uittreksels uit de pers,…
