- De soorten individuele arbeidsovereenkomsten kennen.
- Noties hebben van CAO en overlegorganen tussen werkgevers en werknemers.
- De voornaamste begrippen uit de wet op de arbeidsovereenkomst kunnen verklaren.
- De loonberekeningsmethoden kennen.
- De vrije en verplichte verzekeringen inzake personeel kennen.
- Een sociale balans kunnen opstellen.
- De rol en de functie van een (erkend) sociaal secretariaat kennen.
- De belangrijkste elementen van de sociale zekerheidswetgeving kennen.
In het kader van de opleiding accountancy wordt de nodige kennis, de inzichten en beroepsgerichte competenties in het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht bijgebracht. De klemtoon ligt vooral op praktijkgerichte kennisverwerving en op het ordenen en toepassen van de verworven kennis in de sociale wetgeving.
De cursist verwerft inzicht in de regelgeving en wederzijdse rechten en plichten van werkgevers en werknemers. Hij of zij leert de soorten individuele arbeidsovereenkomsten kennen, kan de voornaamste begrippen uit de Arbeidsovereenkomstenwet verklaren, sociaalrechtelijke (actualiteits)teksten interpreteren en beperkte adviezen formuleren en de sociale wetgeving in eenvoudige praktische casussen kunnen toepassen.
De cursus wil ook kennis en inzicht bijbrengen over de structuur en werking van de sociale zekerheid in België. Ook de bijkomende verplichtingen voor de werkgever worden uitgediept, zoals kinderbijslag, arbeidsongevallenwetgeving…
De cursus ‘sociale wetgeving’ behandelt de levensloop van een arbeidsovereenkomst, de rechten die bij de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst, tijdens de duur van een overeenkomst en bij de beëindiging gelden. Je wil weten hoe een arbeidsovereenkomst eruit ziet? Wat zijn je rechten en plichten zijn als werknemer? Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er? Wanneer kan een arbeidsovereenkomst worden geschorst en/of beëindigd? Ook de sociale zekerheid en het sociaal statuut van de zelfstandige worden toegelicht.
In de lessen komt de volgende onderwerpen aan bod:
- Inleiding tot de sociale wetgeving, situering van het arbeidsrecht en haar hoofdspelers.
- Collectieve arbeidsverhoudingen: Nationale Arbeidsraad, paritaire comités en collectieve arbeidsovereenkomsten, ondernemingsraden en syndicale afvaardiging.
- Werving en selectie.
- De arbeidsovereenkomst voor arbeiders en bedienden, andere soorten overeenkomst, uitzendarbeid.
- De clausules van een arbeidsovereenkomst (proeftijdbeding…).
- Aansprakelijkheden in het arbeidsrecht: rechten en plichten van de partijen.
- De schorsing en het einde van de arbeidsovereenkomst; ontslagbescherming, collectief ontslag en sluiting van de onderneming.
- De arbeidsreglementering: arbeidsreglement, loonbescherming, arbeidsduur…
- Sociale zekerheid: de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, arbeidsvoorziening en werkloosheid, de gezinsbijslagen, de ziekte- en invaliditeitsverzekering, het rust- en overlevingspensioen, de jaarlijkse vakantie, sociaal statuut van de zelfstandige.
- Arbeidsongevallen en beroepsziekten.
- De oplossing van geschillen: de arbeidsrechtbank, het arbeidshof.
- Handboek: Mario Coppens, Handboek Sociaal Recht 2010, Story Publishers, en brochure Alles wat je altijd al wilde weten over de sociale zekerheid van de FOD Sociale Zekerheid
- Eigen cursus: ppt-presentatie
- Extra’s: actualiteit, uittreksels uit de pers,…
